LỜI NÓI ĐẦU
Tiền lương hiện nay đang là một vấn đề “nóng” trong đời sống kinh tế -
xã hội ở nước ta. Trong vài năm trở lại đây, khi chỉ số giá liên tục
tăng thì vấn đề tiền lương lại càng được xã hội quan tâm và xem xét
dưới nhiều góc độ. Sở dĩ như vậy là bởi tiền lương không chỉ liên quan
đến lợi ích của đại bộ phận dân cư mà còn có ảnh hưởng tới các biến số
của nền kinh tế, như: tiêu dùng, tiết kiệm, đầu tư ...và do đó ảnh
hưởng trực tiếp tới mức tăng trưởng chung của nền kinh tế.
Đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thành
nên chi phí sản xuất kinh doanh trong quá trình hoạt động của doanh
nghiệp. Vì vậy việc xây dựng chính sách tiền lương, tháng lương, bảng
lương và các hình thức trả lương hợp lý là hết sức cần thiết. Có thể
nói tiền lương không còn là vấn đề mới mẻ nhưng lại đang là một trong
những vấn đề bức xúc hiện nay. Việc trả lương cho người lao động một
cách công bằng, trả đúng, trả đủ không chỉ đảm bảo cho họ có thể bù đắp
hao phí sức lao động bỏ ra mà nó còn khuyến khích hoặc kìm hãm sự say
mê, hứng thú lao động. Bên cạnh chính sách tiền lương, tuỳ từng điều
kiện cụ thể, công ty có thể lựa chọn chính sách tiền lương thích hợp,
vì tiền thưởng đóng vai trò là công cụ hỗ trợ và tăng cường sức mạnh
đòn bẩy tiền lương.
Trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Điện Stanley, nhận thức được
tầm quan trọng của chính sách tiền lương, thưởng nên em đã chọn đề tài:
“Khảo sát một số vấn đề về công tác tổ chức tiền lương tại Công ty TNHH
Điện Stanley”
Để DOWNLOAD vui lòng đọc hướng dẫn tại: https://lop12n.forum-viet.com/t842-topic#1947