Mr.Phieudu236 Administrator
Bài viết : 1101 Điểm : 2664 Voted : 164 Gia nhập : 22/02/2011 Age : 34 Đến từ : C:\WINDOWS\System32 Thành tích :
| Tiêu đề: LuẬn vĂn thẠc sỸ: Nghiên cỨu hỖ trỢ Đào tẠo nguỒn nhân lỰc cho các doanh nghiỆp vỪa và nhỎ Ở tỈnh sƠn la Sun Jun 19, 2011 4:29 pm | |
| Luận văn dài 120 trang: 1. MỞ ĐẦU 1.1. Tính cấp thiết của đề tài Trong bất kỳ một nền kinh tế nào trên thế giới cho dù là phát triển, đang phát triển hay chậm phát triển thì đa dạng hoá các loại hình doanh nghiệp luôn tồn tại. Sự phát triển của các doanh nghiệp vừa và nhỏ đã và đang trở thành một bộ phận hợp thành sức sống kinh tế sôi động và tạo động lực tăng trưởng của từng quốc gia. Trong điều kiện hiện nay của Việt Nam, phát triển tốt doanh nghiệp vừa và nhỏ không những góp phần to lớn vào sự phát triển kinh tế mà còn tạo sự ổn định về chính trị - xã hội thông qua việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, giảm đói, nghèo, tăng phúc lợi xã hội. Hơn nữa, doanh nghiệp vừa và nhỏ có lợi thế là chi phí đầu tư không lớn, dễ dàng thích ứng với sự biến động của thị trường, phù hợp với trình độ quản lý kinh doanh của phần lớn chủ doanh nghiệp nước ta hiện nay. Nguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xã hỗi, một tổ chức hay một doanh nghiệp nào. Chỉ khi nào nguồn nhân lực được sử dụng một cách có hiệu quả thì tổ chức hay doanh nghiệp ấy mới có thể hoạt động một cách trơn tru và đạt được những thành công như mong đợi. Hoạt động của mỗi tổ chức hay doanh nghiệp đều chịu ảnh hưởng và chịu sự chi phối bởi các nhân tố và mức độ ảnh hưởng khác nhau qua các thời kỳ, nhưng nguồn nhân lực vẫn luôn giữ được vai trò quyết định trong hoạt động của bất cứ tổ chức hay doanh nghiệp nào. Tuy nhiên, với vai trò quan trọng của mình thì nguồn nhân lực trong các tổ chức hay doanh nghiệp cũng phải ngày càng tự hoàn thiện để có thể đáp ứng được những nhu cầu đặt ra. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ để có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh gay gắt cùng với sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của khoa học công nghệ thì phải tìm mọi cách để trang bị cho mình đội ngũ lao động lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng. Hiện nay, đại bộ phận các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và tỉnh Sơn La nói riêng là DNV&N, đặc biệt những năm gần đây, khu vực DNV&N phát triển mạnh mẽ (doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần..).Việc khuyến khích phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ là rất cần thiết và phù hợp với điều kiện về vốn, mặt bằng, công nghệ và trình độ nguồn nhân lực quản lý hay lao động của nước ta hiện nay. Tuy nhiên việc phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ còn gặp nhiều khó khăn, chưa ổn định và chưa đủ mạnh để phát triển một cách bền vững. Điều đó xuất phát từ những hạn chế và khó khăn từ bản thân các doanh nghiệp, mặt khác chúng ta cũng chưa có nhiều chính sách để khuyến khích doanh nghiệp phát triển. Tỉnh Sơn La có mật độ DNV&N không lớn lắm, tuy nhiên trình độ chuyên môn kỹ thuật, năng lực của các chủ, cán bộ doanh nghiệp và người lao động còn thấp. Từ thực tế đó các doanh nghiệp vừa và nhỏ của tỉnh Sơn La đã được Chính phủ hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực nhằm cung cấp những kiến thức liên quan đến kỹ năng quản lý, các kinh nghiệm trong mọi lĩnh vực, nâng cao tay nghề cho người lao động nhằm hoàn thiện cho doanh nghiệp. Vấn đề đặt ra là nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực như thế nào? Hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho các DNV&N đã làm được những gì? Đào tạo nguồn nhân lực đã đạt được những kết quả gì?... Xuất phát từ những vấn đề trên nhằm hoàn thiện chương trình hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực, thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển, chúng tôi nghiên cứu đề tài: “Nghiên cứu hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở tỉnh Sơn La”. 1.2. Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1. Mục tiêu chung Nghiên cứu thực trạng hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho các DNV&N tỉnh Sơn La, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường và hoàn thiện việc thực hiện hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho các DNV&N. 1.2.2. Mục tiêu cụ thể Để đạt được mục tiêu chung trên, đề tài nhằm đạt được các mục tiêu cụ thể: - Hệ thống hoá cơ sở lý luận, thực tiễn về DNV&N và hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. - Phản ánh và đánh giá thực trạng hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở tỉnh Sơn La. - Đề xuất định hướng và một số giải pháp hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho các DNV&N ở tỉnh Sơn La. 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 1.3.1.Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là quá trình hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung Để giải quyết các mục tiêu trên, đề tài tập trung nghiên cứu những nội dung chủ yếu sau: + Nghiên cứu thực trạng hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho các DNV&N ở tỉnh Sơn La, trong đó chủ yếu tập trung vào các hoạt động hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực của sở Kế hoạch và Đầu tư theo chương trình trợ giúp đào tạo nguồn nhân lực cho các DNV&N của Chính phủ. + Đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm tăng cường và hoàn thiện về hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho các DNV&N ở tỉnh Sơn La. - Về không gian: Đề tài nghiên cứu hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực ở tỉnh Sơn La - Về thời gian: Đề tài được chúng tôi tiến hành nghiên cứu trong thời gian từ tháng 11/2007 đến tháng 08/2008 Nguồn số liệu đã công bố trong 3 năm (2005 - 2007) 2. TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU 2.1. Một số vấn đề cơ bản về doanh nghiệp vừa và nhỏ 2.1.1. Khái niệm doanh nghiệp vừa và nhỏ Theo từ điển Bách khoa Việt Nam coi: ”Doanh nghiệp là đơn vị kinh doanh được thành lập nhằm mục đích chủ yếu là thực hiện các hoạt động kinh doanh của những chủ sở hữu (nhà nước, tập thể, tư nhân) về một hay nhiều ngành”. Trong luật doanh nghiệp thì từ ngữ doanh nghiệp được nêu lên là: Doanh nghiệp là tổ chức kinh tế có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch ổn định, được đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật nhằm mục đích thực hiện các hoạt động kinh doanh [ 17]. Thông thường trong các văn bản pháp quy, thuật ngữ “doanh nghiệp” được dùng để chỉ các chủ thể sản xuất kinh doanh có đăng ký, tức là doanh nghiệp pháp lý. Như vậy, khi các văn bản pháp luật hay các văn bản có nội dung chính sách của Chính phủ, dùng thuật ngữ “doanh nghiệp” là để chỉ các “doanh nghiệp pháp lý”, tức là có đăng ký với cơ quan nhà nước theo quy định. Khái niệm: “Doanh nghiệp vừa và nhỏ là cơ sở sản xuất, kinh doanh độc lập, đã đăng ký kinh doanh theo pháp luật hiện hành, có vốn đăng ký không quá 10 tỷ đồng hoặc số lao động trung bình hàng năm không quá 300 người” [ 18 ]. Theo khái niệm trên, Nghị định 90/2001/NĐ-CP ngày 23/11/2003 của Chính phủ cũng quy định, các doanh nghiệp vừa và nhỏ bao gồm: - Các doanh nghiệp nhà nước có quy mô vừa và nhỏ đăng ký thành lập và hoạt động theo luật doanh nghiệp nhà nước. - Các công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, các doanh nghiệp tư nhân thành lập và hoạt động theo luật doanh nghiệp. - Các hợp tác xã có quy mô vừa và nhỏ, thành lập và hoạt động theo luật hợp tác xã. - Các hộ kinh doanh cá thể đăng ký theo Nghị định số 02/2000/NĐ-CP ngày 03/02/2000 của Chính phủ về đăng ký kinh doanh. 2.1.2. Tiêu chí phân loại doanh nghiệp vừa và nhỏ a) Các nước trên thế giới Bảng 2.1: Tiêu chí phân loại DNV&N ở một số nước trên thế giới
Để DOWNLOAD vui lòng đọc hướng dẫn tại: https://lop12n.forum-viet.com/t842-topic#1947 |
|